Fin dall'inizio, le banche di tutto il mondo hanno intenzione di rompere, per un totale di 60 000 posti di lavoro sono stati annunciati. Se licenziamenti continuano rapidamente, può essere perduto con la fine del 2011 più di 101.000 finanziario ha scritto il Martedì nella rivista "RBK Daily" in riferimento a Bloomberg. Il documento - ". Questo è il più alto numero dal 2008, quando le banche taglierà la sua forza lavoro da 192 mila persone contro la perdita di miliardi di dollari in prestiti e infusioni di aiuti governativi" Chi il più grande tagli annunciati La settimana scorsa un banca britannica HSBC, di andare in pensione con 30 000 dipendenti, come il russo intende pubblicare. È il più grande declino nel settore finanziario, perché, come Bank of America ha annunciato nel 2008, dispone di 35 000 posti di lavoro. Secondo Bloomberg, la britannica Lloyds Banking Group Marca 16.800 dipendenti, che rappresentano il 16% dei costi totali. Allied banche irlandesi - 2 milioni di persone (14%). Italiano Banca Monte dei Paschi di Siena, Intesa Sanpaolo e Banco Popolare - 2,5 milioni (8%), 1.120.000 (5,6%) e 3000 (2,9%), rispettivamente. Credit Suisse taglierà 2.025 o 4% della forza lavoro. Goldman Sachs e Bank of America ha sparato un miglio e 1.575 persone (2,8% e 0,5%). Secondo trimestre del 2011 non era successo finanziario per la maggior parte delle banche più importanti al mondo. I loro guadagni stanno mangiando bassi tassi di interesse, ridurre il volume e la redditività delle operazioni con valori mobiliari, valute e materie prime (FICC) e la lenta crescita del portafoglio crediti. Al fine di evitare Nel tentativo di evitare il ripetersi della crisi finanziaria, i regolatori sono necessari per stringere i requisiti di capitale delle maggiori banche del mondo. Nonostante il fatto che una nuova tornata di tagli nel settore bancario potrebbe non essere così grande come il precedente, si rischia molto di più che le banche fanno. "Ci possono essere diverse banche per un semplice motivo per cui i costi: la quota del premio (a pagamento) sono relativamente piccoli rispetto alla quota dei salari," - ha detto lo studio legale di New Finanza compagno Russell Jones & Walker, Clive Howard. Si tratta di un bonus di alta cultura, con molte ad alto rischio, che è andato ai dipendenti delle banche aderenti prima della crisi. Come premi di risultato è stato sotto la media, ma per mantenere il valore personale, le banche sono state costrette a pagare ciò che è storicamente il settore finanziario, una piccola parte della retribuzione complessiva pari ad un aumento. Secondo stime di esperti, i salari sono aumentati nel settore bancario dopo la crisi del 30-80%.
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